Een
situationele beoordelingstest (SJT) is een selectietest die is opgebouwd uit
een reeks van levensechte situaties die
zich in de professionele praktijk kunnen voordoen. Elk van deze situaties wordt
gevolgd door een aantal mogelijke reacties op deze situatie. De opdracht van de
kandidaat bestaat erin om voor elke getoonde reactie aan te geven in welke mate
hij/zij deze gepast vindt.
Op
basis van de antwoorden die een kandidaat geeft, kan men vervolgens afleiden in
welke mate de kandidaat bepaalde vaardigheden beheerst. De verwerking van de
antwoorden en de berekening van de scores gebeurt automatisch op basis van een
scoringssleutel die werd geprogrammeerd op de test.
Het
grote voordeel van SJT’s is dat ze, net als de meeste
selectietests, van op afstand en zonder begeleiding kunnen afgenomen worden.
Daarnaast blijkt uit onderzoek dat deze test zeer betrouwbare resultaten
oplevert. Dit type test is bovendien een goede voorspeller van het feit of
iemand succesvol zal zijn in de job of niet. Tot slot blijkt ook dat SJT-tests
als positief en relevant ervaren worden door de kandidaten. Dit komt doordat de
test het voordeel heeft te zijn opgebouwd uit praktijkgerichte situaties die
representatief zijn voor de toekomstige job.
SJT’s bestaan zowel in tekstvorm als in
videovorm. Bij het eerste krijgt men een situatie en reacties te lezen, bij het
tweede krijgt men situaties en reacties in de vorm van een filmfragment te
zien. Video-SJT’s hebben als voordeel dat ze de
meest positieve indruk nalaten bij kandidaten en de grootste voorspellende
waarde hebben omdat de context rijker is. Daarnaast doen ze minder beroep op
leescapaciteiten van kandidaten waardoor zij een eerlijkere meting van de
competenties van minderheidsgroepen die
het Nederlands niet als eerste taal hebben, toelaten.