U bevindt zich op de blogsite SiSO selectie, een tool ontwikkeld voor het selecteren van werkbegeleiders binnen maatwerkbedrijven. Dit selectie-instrument werd met veel zorg en in nauwe samenwerking met verschillende vertegenwoordigers van de sector opgemaakt. Op deze blogsite en de de bijhorende downloadbare handleiding leggen we u op een heldere manier uit wat deze selectietest precies inhoudt en hoe u hem kan gebruiken.
Begeleiders in de Vlaamse maatwerkbedrijven hebben een erg uitdagend takenpakket. Naast heel wat technische en inhoudelijke kennis, hebben ze ook nood aan goed ontwikkelde sociale vaardigheden om de doelgroep medewerkers goed te kunnen begeleiden.Dit maakt dat de lat voor begeleiders erg hoog ligt. Het is dan ook niet altijd eenvoudig om de juiste man of vrouw voor de job te vinden. Om de zoektocht naar de kandidaat met de juiste competenties te ondersteunen, hebben wij een selectietest ontwikkeld die een belangrijk hulpmiddel is om de mensgerichte competenties in kaart te brengen.
Een goede selectie van competente begeleiders is dan ook erg belangrijk. Werken met een selectietest met realistische werksituaties, levert de volgende voordelen op:
Voor de sollicitant: De sollicitant krijgt een eerste indruk van het werk van een begeleider in maatwerkbedrijven. Na het afleggen van de test kan hij of zij ook meteen feedback ontvangen over eventuele ontwikkelingsbehoeften en werkpunten.
Voor de werkplaats: De werkplaats verkrijgt informatie over de mate waarin de sollicitant de
vereiste competenties beheerst. Op basis van deze info kan men een meer gegronde keuze maken
over het al dan niet aanwerven van de sollicitant (of een zicht krijgen op waar focus moet liggen in de
volgende stappen in het selectieproces). Voor begeleiders die aangeworven worden, is er bovendien
tegelijkertijd een opstap tot een leerplan of een persoonlijke actieplan voorhanden. Dit kan verloop
voorkomen en op die manier kosten besparen.